点击数:11112016-05-12 08:39:59 来源: http://www.yihuabearing.com
1;人才确实比较稀缺,招聘难。本着宁缺毋滥的原则,小而精的团队是一个更好的选择。
2 ; 对单兵能力的高要求。这很容易理解,人少就意味着每个人都需要发挥很大的作用,因此对单兵能力要求比较高。主要就是外部招聘和内部培养。
3;需要交叉负责多个任务,这既是对个人能力的挑战,也是对协作能力挑战。但是另一方面,这其实是对员工最好的培养,能够让大家以最快的速度成长。因为人少,所以在决定下一步行动时,需要非常谨慎,这“逼迫”我们把精力集中在最重要的部分,好钢都是用在刀刃上
这样一看,小团队挑战不小,但是反过来看,小团队也有一些独特的优势。
一 , 易于凝聚。这也是任何小团队的天然优势。
二 , 易于协作。很多事情不需要开会,转身几句话就可以搞定。
三 , 迭代速度的优势。由于流程所涉及的事情全部由少数几个人负责,不需要协调过多的资源,那么只要这几个人使劲,迭代速度就会快起来。
四 , 团队的成长。由于大家都要负责很多事情,那么成长速度自然就会很快,同时个人的成就感也会比较高,如果调配得当,会让整个团队处于一种非常有活力的积